机会来临时,总是披着黑暗的外衣
更新时间: 2019-03-10

她将信将疑:“真的吗?切实老大已经找我谈过了,再晚一步我就要拒绝她了。”

这位共事是极其幸运的,在最需要做决定的时刻,凑巧有局内人供给了坚固的情报,让她明白多出来的工作责任实在是宝贵的机会。但在大多数情况下,我们身边并不这样的线人能及时供应内部情报,更麻烦的是,机会来时,总是喜好披着黑暗的外衣——名义看起来毫无诱人之处,充斥着可怕的工作量、棘手的任务和含糊不清的前途,如果贸然前往,就可能落入重复劳动的陷阱,让人不知所措。

在之前的一份工作里,有个核心员工突然离职了,她负责的业务很重要,但始终招不上来合适的人。管理层最后的决定便是:先让她本来的下属顶上来,同时寻找更适合的人选;如果不合适的人选,那么就破格提拔这位下属。

2

正好我跟这位下属关系很好,闲聊的时候提醒她:“假如最近有让你顶替原来老大的工作,哪怕工作量大,不给你名分也要接下来,这绝对是一个好机遇!”

后来,这位下属共事获得晋升后问我:“你当初怎么知道这是一个好机会的?”我给她讲了我的另一段亲身经历。

后来,她从别处打听到了小道消息,果然治理层的决议是:因为这个职位太难招人了,所以改为内部培养,但她的资历常设又无奈直接被提拔,因此先让她在这个岗位上熟悉一段时间做出些成就后,再给予相应的title。

我曾跟过一个女强人老板,她说过这样一段话:“如果你们想升职,就要用更高职位的职责跟工作来恳求本人。你是经理,就要先做出高级经理的业绩;你是经理助理,就要先做出经理的工作成绩,而后你们才有资格找我谈升职加薪。”

1

大家听罢面面相觑,私下里念叨:这老板真是太会当了,不给咱们升职还想让咱们主动给自己加活。